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中層管理思維能力提升實戰(zhàn)導師
曾任平安保險青島公司分支機構(gòu)負責人9年
曾任泰康人壽保險公司營銷負責人2年
曾任中宏人壽保險公司山東省公司副總經(jīng)理10年
曾任民生銀行、青島城投、濟南中小企業(yè)聯(lián)合會、新之航科技、平安保險、泰康人壽、明亞保險經(jīng)紀、眾鑫保險經(jīng)紀 專【點擊詳細】
如何馴服新生代，也就是九五后這批野馬，讓他們在工作中盡情馳騁，但又不會脫韁呢？其實管理好九五后員工并...
小伙伴，他跟他的老板大吵了一架，老板其實很情緒化。然后我們這個小伙伴就非常的難受。我們繼續(xù)充電對話。...
其實呢不是你擔心自己帶不好，這可能你對自己還不夠自信。那我要說一個觀點是什么呢？每個人的晉升都是不勝...
老板越級找我干活，直屬上級不支持我怎么辦？咱說的直接一點啊，其實是他們之間的撕扯。你實際上甚至于在某...
這種情況呢是容易發(fā)生的，被別人拿走的項目以后，通常自己會有什么想法呢？就覺得不公平，老板你答應了我，...
企業(yè)贏得市場競爭，關鍵還是要靠各領域的領軍人才，企業(yè)家和準企業(yè)家成為了核心要關注的群體。在企業(yè)當中，...
1、明確計劃想成功管理企業(yè)當然要有明確的目標和計劃。想象一下，在能務中尋找方向的路標。一個好的計劃就...
企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中容易掉進的五大管理陷阱。 1、是親情管理陷阱。很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期成員之...
公司要長盛不衰，少不了這八大王牌管理機制。 1、首先，塑造企業(yè)文化機制，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的長...
真正卓越的管理者關注的是這三個權(quán)利。經(jīng)常會有人抱怨，老板給我的權(quán)利不夠，所以沒法干掉那些跟自己對著干...
是否需要辭職不應該根據(jù)外部因素，就貿(mào)然下定論。環(huán)境不順心，上級的打擊，同事關系不和等等。這些問題就選...
如果領導想踢走你，一般不會直接辭退你，因為那樣不僅會落人一口舌，還會增加賠償成本。揭露領導想逼你主動...
公司必須建立的管理機制有哪些？一家公司要持續(xù)發(fā)展，必須建立和運用起來的八項管理機制。 第一個，...
高質(zhì)量管理，只需要抓住一個關鍵動作。管理者經(jīng)常抱怨團隊的執(zhí)行力差，認為員工不抽鞭子就不動，如果只是個...
一把手為什么要空降？現(xiàn)實中，一把手往往都是空降，而不是從內(nèi)部提拔，這是為什么？按理從內(nèi)部提拔的人對業(yè)...
肖承建
羅龍
姚光林
秦銀峰
晏本亮
張從領
徐大立
趙燕
吳凡
李江
林海
魏方翌
張黎
喬天驕
張維豐