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職業(yè)化領(lǐng)導力培訓

一、《職業(yè)化領(lǐng)導力的認知》                                  
1、經(jīng)驗認知；   
2、價值認知；   
3、崗位認知；    
4、結(jié)果認知

二、《職業(yè)化領(lǐng)導力的規(guī)劃》
1、我是誰？--如何做好個人能力分析；    
2、我要做什么？--如何做好職業(yè)能力分析；   
3、我要怎么做？--如何做好勝任能力分析。

三、《職業(yè)化領(lǐng)導力的人才》
1、分析人力資源對“人”的成本；   
2、給“人才”下一個定義；   
3、剖析團隊中不同類型的人才。

四、《職業(yè)化領(lǐng)導力的管理》
1、剖析團隊與團伙；  
2、定義什么是管理；  
3、團隊自我管理技能。

五、《職業(yè)化領(lǐng)導力的激勵》
1、無效的激勵現(xiàn)象；                 
2、不合理的制度；
3、有效激勵的四大原則；          
4、有效激勵的兩大因素；

六、《職業(yè)化領(lǐng)導力的招聘》
1、非人力資源招聘責任；           
2、非人力資源招聘事項；
3、招聘后的留人技巧。

七、《職業(yè)化領(lǐng)導力的會議與培訓》
1、開會的常見問題剖析； 
2、什么會要開？    
3、有效會議的準備；         
4、培訓的技巧；         
5、內(nèi)訓體系的建設(shè)；
6、內(nèi)訓師的培養(yǎng)

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