很多企業(yè)執(zhí)行力差，根源就這幾點(diǎn)：
目標(biāo)模糊：老板拍腦袋定目標(biāo)，員工一臉懵，不知道咋干。
溝通堵死：部門互相甩鍋，信息傳著傳著就“串味兒”了。
激勵(lì)不到位：干好干壞一個(gè)樣，誰還愿意拼命？
能力跟不上：管理者不懂方法，只會(huì)喊口號。
二、高效執(zhí)行力培訓(xùn)平臺能幫啥忙？
專業(yè)培訓(xùn)平臺不是“走過場”，它能：
給方法：教你怎么拆分目標(biāo)、制定計(jì)劃，用工具盯進(jìn)度。
練團(tuán)隊(duì)：拓展訓(xùn)練、案例分析，讓員工學(xué)會(huì)協(xié)作。
改思維：從“被動(dòng)執(zhí)行”變成“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)”，培養(yǎng)主人翁意識。
盯結(jié)果：課后跟蹤輔導(dǎo)，確保學(xué)到的真能落地。
三、選平臺看啥？這幾點(diǎn)得拎清！
別花冤枉錢！選執(zhí)行力培訓(xùn)平臺，重點(diǎn)瞅這幾條：
? 課程內(nèi)容實(shí)不實(shí)用？
有沒有針對寧波企業(yè)的案例？
是不是講理論+實(shí)操結(jié)合？
課程能不能按需定制？
? 師資靠譜不？
老師是不是有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)？
有沒有大企業(yè)背景的講師？
學(xué)員評價(jià)咋樣？
? 服務(wù)全不全？
培訓(xùn)完有沒有跟蹤輔導(dǎo)？
提供工具模板不？
能解決企業(yè)個(gè)性化問題不？
四、寧波哪家平臺值得推薦？
寧波，像「XX企業(yè)管理學(xué)院」這類平臺就挺靠譜：
課程接地氣：專門研究寧波企業(yè)痛點(diǎn)，開發(fā)《高效執(zhí)行四步法》實(shí)戰(zhàn)課程。
師資硬核：有500強(qiáng)高管、清華教授坐鎮(zhèn)，講的都是“干貨”。
服務(wù)到位：培訓(xùn)后給企業(yè)出診斷報(bào)告，還幫優(yōu)化流程。
口碑線：合作過XX家本地企業(yè)，學(xué)員滿意度超90%！
五、執(zhí)行力提升，不是一蹴而就！
記住，培訓(xùn)只是第一步！企業(yè)還得：
? 定期復(fù)盤，優(yōu)化流程 ? 樹立榜樣，領(lǐng)導(dǎo)帶頭 ? 獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)到位*見解
轉(zhuǎn)載：http://yniwn.cn/zixun_detail/531862.html