現(xiàn)市場競爭激烈，員工技能得隨時升級。但傳統(tǒng)培訓費時費錢，線下課一開，耽誤干活不說，效果還難保證。培訓視頻就不一樣了——隨時隨地能看，反復學，還能統(tǒng)一標準。對咱中小企業(yè)，省成本又提效率，簡直是“救命稻草”！二、選培訓平臺，別光看價格?。ū芸又改希?/p>
很多老板一瞅平臺價格低就閉眼入，結果功能拉胯，員工吐槽不斷。選平臺得瞅這三點：
功能要“接地氣”：直播、錄播、考試、數(shù)據(jù)分析這些基礎功能得全，還得支持手機看，方便員工碎片時間學習。
操作別太“高深”：界面整得太復雜，HR和員工都得抓瞎。簡單粗暴易上手才是王道。
服務得“靠得住”：平臺出問題沒人管？課程不會做沒人教？選時得問清楚售后咋整！
三、做培訓視頻，別整成“催眠大片”?。▽崙?zhàn)技巧）
自己拍視頻怕翻車？記住這“三字訣”：
短：別超過10分鐘，員工沒耐心看長篇大論。
活：加點動畫、案例，別光念PPT。
干：內容必須實用，別整虛頭巴腦的。
四、效果咋評估？別光靠“我覺得”?。〝?shù)據(jù)說話）
培訓完就問“學沒學會”？太草率！得看這些數(shù)據(jù)：
觀看時長：員工真看完了沒？
考試率：知識點掌握咋樣？
業(yè)績變化：培訓后工作有改進不？
用平臺的數(shù)據(jù)分析功能，效果一目了然！
五、小成本也能玩轉培訓視頻?。ㄊ″X妙招）
預算有限咋整？試試這些招：
內部員工當講師：讓業(yè)務骨干分享經驗，既省錢又漲團隊凝聚力。
用免費工具剪輯：剪映、快剪輯這些免費軟件，功能足夠用。
蹭平臺免費課：大平臺常有免費課程，白嫖不香嗎？
*見解
轉載：http://yniwn.cn/zixun_detail/531726.html