以下是薪酬制度與管理的典型考試試題匯編，結(jié)合國家開放大學、企業(yè)題庫及專業(yè)考試內(nèi)容整理而成，涵蓋判斷題、單選題、多選題三種題型，并附答案及解析，供備考使用：
一、判斷題（共10題，每題2分）
1.深化型薪酬根據(jù)員工勝任工作種類的數(shù)量（技
以下是薪酬制度與管理的典型考試試題匯編，結(jié)合國家開放大學、企業(yè)題庫及專業(yè)考試內(nèi)容整理而成，涵蓋判斷題、單選題、多選題三種題型，并附答案及解析，供備考使用：
一、判斷題（共10題，每題2分）
1. 深化型薪酬根據(jù)員工勝任工作種類的數(shù)量（技能廣度）確定薪酬。
答案：錯
解析：深化型薪酬強調(diào)技能深度（專精程度），廣度型薪酬才基于勝任工作種類的數(shù)量。
2. 股權激勵計劃屬于長期績效薪酬。
答案：對
解析：股權激勵（如股票期權）與長期績效掛鉤，激勵員工關注企業(yè)長遠發(fā)展。
3. 績效管理必然引發(fā)管理者與員工的沖突。
答案：錯
解析：有效的績效管理注重溝通與反饋，可減少沖突，促進目標一致性。
4. 福利一般需要繳納個人所得稅。
答案：錯
解析：部分福利（如社會保險、法定假期）免稅，但貨幣性福利需計稅。
5. 技能薪酬適用于崗位等級細化、強調(diào)分工明確的組織。
答案：錯
解析：技能薪酬更適合崗位等級扁平化、強調(diào)員工多技能發(fā)展的組織。
6. 提成工資制易導致營銷人員與企業(yè)離心力增大。
答案：對
解析：提成制依賴個人業(yè)績，可能削弱團隊協(xié)作，增加人員流動性。
7. 薪酬內(nèi)部公平指員工薪酬與外部市場水平相當。
答案：錯
解析：內(nèi)部公平強調(diào)企業(yè)內(nèi)部崗位價值對比，外部公平才指與市場水平匹配。
8. 企業(yè)年金僅適用于正式員工，不包括試用期人員。
答案：對
解析：企業(yè)年金通常要求員工通過試用期，成為正式員工后方可參與。
9. 績效計劃環(huán)節(jié)需設定績效指標和標準。
答案：對
解析：績效計劃是績效管理的起點，明確考核指標與達成標準。
10. 平衡計分卡的指標包括財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長。
答案：對
解析：四維度全面衡量組織績效，支持戰(zhàn)略目標分解。
二、單選題（共10題，每題3分）
1. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括？
A. 勞動績效
B. 工會力量
C. 員工技能
D. 工作條件
答案：B
解析：工會力量影響集體談判而非個人薪酬，個人薪酬更關聯(lián)績效、技能等。
2. 以倍數(shù)形式表示績效指標重要性的方法是？
A. 數(shù)值型標準
B. 倍數(shù)加權法
C. 描述型標準
D. 權值因子判斷表法
答案：B
解析：倍數(shù)加權法通過倍數(shù)關系直接體現(xiàn)指標權重差異。
3. 下列哪項不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成？
A. 基本薪酬
B. 激勵薪酬
C. 全面薪酬戰(zhàn)略
D. 加薪福利
答案：C
解析：全面薪酬戰(zhàn)略是現(xiàn)代薪酬理念，包含物質(zhì)與非物質(zhì)報酬，傳統(tǒng)戰(zhàn)略僅側(cè)重經(jīng)濟性報酬。
4. 薪酬決策的核心目標是？
A. 成本控制
B. 戰(zhàn)略目標實現(xiàn)
C. 員工滿意度
D. 市場競爭力
答案：B
解析：薪酬系統(tǒng)需支撐企業(yè)戰(zhàn)略，兼具內(nèi)部公平性、外部競爭性和貢獻認可。
5. 企業(yè)年金適用于？
A. 臨時員工
B. 試用期滿員工
C. 全體員工
D. 新進員工
答案：B
解析：企業(yè)年金面向轉(zhuǎn)正后的正式員工，作為補充養(yǎng)老保險。
6. 下列屬于間接薪酬的是？
A. 基本工資
B. 帶薪休假
C. 績效獎金
D. 股票期權
答案：B
解析：間接薪酬指非貨幣福利（如保險、休假），直接薪酬包括工資、獎金等。
7. 關鍵績效指標（KPI）的核心是？
A. 行為考核
B. 標準確立
C. 能力評估
D. 態(tài)度測量
答案：B
解析：KPI成功關鍵在于明確、可量化的績效標準，聚焦戰(zhàn)略目標分解。
8. 崗位分析的直接成果是？
A. 薪酬等級表
B. 工作說明書
C. 績效評估表
D. 招聘計劃
答案：B
解析：崗位分析輸出崗位職責與任職資格，形成工作說明書。
三、多選題（共5題，每題4分）
1. 薪酬的核心要素包括？
A. 固定薪資
B. 浮動薪資
C. 短期獎勵
D. 長期激勵
答案：ABCD
解析：四要素構(gòu)成全面薪酬結(jié)構(gòu)，覆蓋即時與長期激勵。
2. 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件包括？
A. 健全的職工代表大會制度
B. 明確的業(yè)績考核體系
C. 完善的職業(yè)生涯管理
D. 經(jīng)營者人才市場競爭機制
答案：ABD
解析：年薪制依賴監(jiān)督機制（職代會）、考核指標和市場定價，職業(yè)生涯管理非必需。
3. 平衡計分卡的維度包括？
A. 財務指標
B. 客戶指標
C. 內(nèi)部流程
D. 學習與成長
答案：ABCD
解析：四維度全面覆蓋組織績效驅(qū)動因素。
4. 福利的獨特價值體現(xiàn)在？
A. 企業(yè)合理避稅
B. 保障員工未來風險
C. 降低員工生活成本
D. 按工作時間計算
答案：ABC
解析：福利通過非現(xiàn)金形式提供保障和避稅，D選項描述的是計時工資。
5. 績效管理循環(huán)的環(huán)節(jié)包括？
A. 績效計劃
B. 績效實施
C. 績效考核
D. 績效反饋
答案：ABCD
解析：完整循環(huán)包含計劃、執(zhí)行、評估、反饋與應用結(jié)果。
附：試題來源與備考建議
1. 題庫來源：
國家開放大學形考/終考題
全國企業(yè)《薪酬管理》規(guī)范試題庫
薪酬管理師型參考（單選/多選/操作題）
2. 重點復習方向：
核心概念：薪酬公平性（內(nèi)部/外部）、全面薪酬構(gòu)成、技能/崗位薪酬適用條件。
政策應用：年薪制、股權激勵、企業(yè)年金的設計前提與實施要點。
工具方法：KPI標準制定、平衡計分卡維度、績效管理流程（計劃→反饋）。
> 如需完整版試題庫（含解析）或針對性練習，可參考以下資源：
> [國家開放大學形考題庫] | [全國企業(yè)薪酬管理試題庫]
轉(zhuǎn)載：http://yniwn.cn/zixun_detail/482842.html
