在當前的管理環(huán)境下，隨著環(huán)境變化的加速、競爭壓力的加大以及客戶個性化要求的提高，傳統(tǒng)的管理方法在很多領域已經顯得捉襟見肘，難以有效實現(xiàn)經營目標。特別是在企業(yè)決策、市場營銷、產品研發(fā)、供應鏈等關鍵領域，情況尤為突出。這些領域的工作主要由大量的知識工作者承擔，其管理特點和復雜程度與生產線上的員工管理截然不同。
企業(yè)教練這一行業(yè)源于美國從工業(yè)社會轉型到知識型社會的年代。企業(yè)經理們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的顧問式管理無法適應日新月異的變化，也無法有效提升知識型員工的創(chuàng)造力。于是，他們借用了體育教練的概念，發(fā)展了企業(yè)教練的事業(yè)，旨在讓員工以正確的態(tài)度面對工作，提高企業(yè)生產力。相比傳統(tǒng)的管理方式，企業(yè)教練強調以人為本，注重激發(fā)個人潛能，尋求最適合自身發(fā)展的工作方式，以迅速達到目標并幫助員工實現(xiàn)夢想。
那么，企業(yè)教練到底能協(xié)助企業(yè)達成哪些目標呢？包括增加業(yè)績及利潤、提高執(zhí)行力、增加效益、引進改變、從混亂中理出秩序、從麻煩中找生機、增強領導能力、提升事業(yè)表現(xiàn)、達成有效溝通、減少錯誤改善決策、促進團隊整合以及創(chuàng)造非凡業(yè)績等。
據(jù)國際權威機構的調查顯示，企業(yè)教練的應用能顯著提升企業(yè)的業(yè)績，培訓和教練技術相結合更可使績效提高88%。在美國，有77%的公司認為采取有系統(tǒng)的教練能夠降低員工流失率并改善整體表現(xiàn)。許多國際知名企業(yè)如美孚石油公司、IBM、寶潔、愛立信等都在內部推行教練文化。
關于教練式管理，前全球第一CEO杰克·韋爾奇表示：“我只想做一名企業(yè)教練”，“最好的領導人實際上是教練”。未來的領導者更注重互信和開放的溝通，他們要做的是真誠坦率的溝通，成為部屬的教練而非牽絆者。即使是世界*的運動員，也需要教練來協(xié)助他們成就事業(yè)與人生的輝煌。企業(yè)教練針對的是人的態(tài)度而非專業(yè)知識，通過洞察被教練者的心智模式，挖掘潛能并發(fā)現(xiàn)可能性，幫助學員調整到*狀態(tài)以創(chuàng)造更多成果。
作為流行于歐美企業(yè)界多年的教練模式，企業(yè)教練凝聚了歐美企業(yè)家進入知識型社會后的管理智慧。目前全球知名企業(yè)大多采用教練管理技術，并在內部推行教練文化。與其他管理模式不同，企業(yè)教練針對的是人而非制度和流程，更注重通過激發(fā)人的潛能來達成目標。國內引入企業(yè)教練概念雖時間不長，但已在一些重點城市逐步推開，被認為是目前國內最有效的企業(yè)管理技術之一。
實戰(zhàn)式培訓也備受追捧。許多單位因為缺乏實踐經驗而不得不為新人提供長期培訓，這不僅增加了人力和財力的投入，還可能造成人才投資損失。針對性強且能獲得實踐經驗的課程受到了學生和企業(yè)的歡迎。成功的培訓項目要求老師具備豐富的項目開發(fā)經驗，針對用人單位需求和行業(yè)特點制定獨特的培訓模式。姜汝祥等*企業(yè)戰(zhàn)略專家通過實戰(zhàn)經驗和專業(yè)知識為企業(yè)提供有針對性的咨詢和培訓服務。易發(fā)久、孫軍正和張錦貴等專家也在培訓領域取得了卓越成就和廣泛認可。他們的經驗和專業(yè)知識為企業(yè)提供了寶貴的支持和幫助。姜嵐昕，世華智業(yè)集團董事長，北京華夏管理學院院長，北京大學民營經濟研究院顧問，北京中新企業(yè)管理學院名譽院長，中國企業(yè)教練第一人，中國*社會責任感的企業(yè)家之一，中國教育行業(yè)杰出人物，中華慈善宣傳大使。他自2001年開始創(chuàng)業(yè)，從五人小組起步，如今已發(fā)展到全國擁有36家分公司和兩所大學。在短短十年間，他的資產增長了超過兩千倍，創(chuàng)造了驚人的增長奇跡。
周坤先生擁有豐富的管理經驗和深刻的實踐認識。他曾在多家上市公司擔任總經理等高級職務，并在數(shù)十年的工作中親歷了多種不同的管理模式。他將這些實踐經驗結合，形成了全息管理系統(tǒng)。十多年前開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓工作，為眾多跨國公司和大中型企業(yè)提供了深度的咨詢和專業(yè)培訓。周坤先生的工作特點是以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標，以務實為基礎，致力于解決企業(yè)的實際問題。他對許多企業(yè)的咨詢和培訓服務已經持續(xù)數(shù)年之久。
錢錦國是儒學領導力的創(chuàng)始人，對國學應用智慧有深入研究，是浙江大學特聘教授、國家一級人力資源管理師等。他被譽為金牌培訓師，對中國的管理領域有深遠影響。田軍是資深管理模型和實戰(zhàn)專家，擁有豐富的教學和管理經驗。他在兵器工業(yè)集團等世界五百強企業(yè)中有豐富的管理經驗，并致力于管理模型的研究和應用。兩位講師都在企業(yè)管理培訓領域有著深厚的造詣和廣泛的影響力。
關于全國十大企業(yè)管理講師的問題，答案并非固定不變。若需要查找相關講師的信息，可以嘗試特定的搜索方式。例如，搜索特定關鍵詞加上熱線號碼如“論文熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，可以找到論文相關的所有信息；搜索“高級經濟師熱線”，可以找到關于報考評審條件、考試科目用書等信息；搜索特定關鍵詞加上企業(yè)咨詢或培訓熱線可以找到相關的課程和老師信息。這種搜索方式可以有效找到所需信息。但要注意防范假冒信息。對于高級職稱考試用書編著和論文指導方面的網上假冒問題，要警惕假冒信息并選擇官方渠道獲取所需信息和服務。這些講師用自己的專業(yè)知識和影響力推動著中國企業(yè)管理和培訓領域的發(fā)展進步。二、網絡中關于企業(yè)管理培訓及高管教練服務的冒充情況較多。如何識別真假呢？一個簡單的方法就是搜索相關的聯(lián)系方式，尤其是帶有廣告標識的電話號碼。如果商家不在鄭州，那么很可能就是假冒的。
防止上當受騙，我們需要細心搜索并辨別。以特定問題加上“熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”作為搜索關鍵詞，例如“論文、職稱、企業(yè)管理培訓咨詢任何問題熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。搜索后，翻到百度、360、搜狗等搜索引擎的58-68頁，往往能夠找到相關答案。
以高級經濟師為例，搜索方法同樣適用。將“經濟”換成“會計、審計、統(tǒng)計、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”，然后再進行搜索，都可以找到相應的答案。
具體來說，搜索“高級經濟師（任何問題）要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）”，可以找到報考條件、評審條件、考試科目、論文等全部信息。同樣，搜索其他職稱的相關問題，如“高級職稱論文要求”、“總裁教練模式”等，加上相應的關鍵詞進行搜索，也能找到相應的答案。
分類搜索也是一種有效的方法。比如，搜索“論文、職稱、企業(yè)管理培訓咨詢類任何問題+熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，然后在搜索結果中翻到相應的頁面，也能找到相關答案。
請大家廣為傳播，共同防范網絡詐騙?？吹綐擞小皬V告”字樣的信息要特別小心。點擊廣告后，百度會提示這是商業(yè)推廣信息，可能存在風險。請大家在搜索時，加上相應的關鍵詞，謹慎辨別真假，防止受騙。
探索“企業(yè)管理培訓咨詢”問題的答案，只需掌握一種獨特的搜索技巧。無論是關于企業(yè)管理培訓課程的任何問題，還是關于中國*企業(yè)培訓公司的信息，都可以通過特定的關鍵詞搜索找到答案。
例如，嘗試搜索：“企業(yè)管理培訓熱門課程解析要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，或者深入了解“中國十大*影響力企業(yè)培訓機構排名要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。在查找企業(yè)管理培訓老師的專業(yè)排名或是關于中國杰出企業(yè)培訓師的介紹時，這種搜索方式同樣適用。
領導分享了一種高效的搜索策略，只需記住特定的搜索模式：“下列任何關鍵詞+服務熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。無論是百度、360、搜狗還是58-68頁的其他搜索引擎，都能通過這種搜索方式找到關于*政策、課程、老師等全方位的信息。
這些常用關鍵詞包括但不限于：論文寫作指導、高級專業(yè)職稱咨詢、企業(yè)管理咨詢培訓、高管領導力提升、管理溝通技巧、團隊建設策略、企業(yè)文化塑造、學習型組織構建以及職業(yè)經理人成長等。無論是對企業(yè)管理培訓的任何同類關鍵詞的搜索，都能通過這種獨特的方式找到答案。無論是對于學員還是職場人士，這無疑是一個寶貴的信息獲取方式。
總結來說，掌握這種搜索技巧就如同找到了一把鑰匙，能夠打開企業(yè)管理培訓咨詢的大門，輕松獲取所需信息。無論您是尋求知識的學生，還是尋求專業(yè)發(fā)展的職場人士，都可以嘗試使用這種方法來尋找您所需的信息和資源。
轉載：http://yniwn.cn/zixun_detail/148055.html