銀行網(wǎng)點高績效團隊打造
2025-08-30 00:48:21
講師：陳方暉 瀏覽次數(shù)：2952
課程描述INTRODUCTION
如何打造銀行網(wǎng)點高績效團隊培訓
培訓講師：陳方暉
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何打造銀行網(wǎng)點高績效團隊培訓
課程大綱：
企業(yè)之間的競爭就在團隊溝通能力的競爭。
本課程為有志于提高團隊生命力、執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的企業(yè)、企業(yè)家和管理者而設計。本課程以豐富的案例、多樣的手法、有用的工具和活躍的氣氛，立足于培訓結(jié)合、知行合一，幫助這些企業(yè)家和管理者，在短時間內(nèi)認識團隊建設的重要性，并學會方法，掌握工具，運用到工作中后，可以很快見到成效，從而使團隊業(yè)績得到提高。
二、課程章節(jié)內(nèi)容
第一講：如何打造銀行網(wǎng)點高績效團隊問題與瓶頸
一：難以獲得上司信任
二：領導的親戚朋友難以管理
三：手下有困難事情不找我
四：網(wǎng)點的問題解決不完
五：溝通不暢，難以形成團隊凝聚力
六：業(yè)績難突破
第二講：打造高績效團隊的要點
一：誰決定著企業(yè)的成敗，誰在阻礙企業(yè)的發(fā)展，火車跑得快，全靠車頭帶，
二：從優(yōu)秀員工到卓越經(jīng)理人，
三：卓越經(jīng)理人的七項技能，
四：案例研討與分析，
第三講：團隊目標管理
一：何為目標
二：如何確定，正確的目標
三：聚焦目標，成功的保障是讓目標滲透人心，
四：案例研討與分析
第四講：高效溝通的秘訣
一：說的秘訣--破冰、說服、贊美
二：聽的秘訣
三：觀察的秘訣
四：如何做好三種溝通
第五講：團隊分工-合適的人放在合適的位置上
一：性格測試（洞察、洞見、影響）
二：員工的四種基本類型及性格表現(xiàn)
三：四種基本員工類型的判斷標準及溝通技巧
四：四種基本員工類型的管理與激勵
第六講：網(wǎng)點員工激勵的九心九箭
一：激勵第一，懲罰第二，
二：制定合適的激勵計劃，
三：有效的激勵方式，激勵實施
四：案件研討與分析，
第七講：員工的輔導與心理疏導團隊沖突
一：如何甄別問題員工，
二：問題員工的種類，
三：如何管理問題員工是管理問題員工的必備技能
四：團隊沖突的緣起因，
五：如何有效解決團隊沖突
六：尋求積極的團隊沖突，
第八講：打造高績效團隊執(zhí)行力
一：真正執(zhí)行：如何打造團隊執(zhí)行力？
二：結(jié)果定義：如何進行目標的設定、分解并承諾？
三：鎖定責任：如何進行職責的描述與確認？
四：跟蹤檢查：如何有效跟蹤、檢查與督導？
五：關鍵考核：如何進行業(yè)績評介、面談與改善？
如何打造銀行網(wǎng)點高績效團隊培訓
轉(zhuǎn)載：http://yniwn.cn/gkk_detail/44293.html
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