《AI前沿應(yīng)用及人力資源優(yōu)化實踐》
2025-07-05 07:36:03
講師：余星冰 瀏覽次數(shù)：56
課程描述INTRODUCTION
· 銷售經(jīng)理· 市場經(jīng)理· 營銷總監(jiān)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：余星冰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
優(yōu)化人力資源管理的課程
【課程背景】
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，人工智能（AI）技術(shù)正在深刻改變?nèi)肆Y源管理的各個方面。AI技術(shù)通過自動化和智能化手段，顯著提高了人力資源管理的效率和決策質(zhì)量。例如，在招聘過程中，AI可以通過智能簡歷篩選、人才畫像和崗位匹配等技術(shù)，大幅提高招聘效率并降低成本。此外，AI在培訓(xùn)和發(fā)展模塊中也發(fā)揮了重要作用，通過個性化課程推薦和場景化培訓(xùn)，幫助員工獲得更有效的學(xué)習(xí)體驗。
AI技術(shù)不僅優(yōu)化了招聘和培訓(xùn)流程，還在績效管理和員工發(fā)展方面展現(xiàn)了巨大潛力。通過數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)，AI能夠提供無偏見的績效評估，并預(yù)測員工流動率，從而幫助企業(yè)更好地制定人才保留策略。同時，AI的應(yīng)用還推動了薪酬體系的優(yōu)化和員工滿意度的提升，使企業(yè)能夠構(gòu)建更加公平和激勵性的工作環(huán)境。
然而，AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用也面臨挑戰(zhàn)。如何將公司規(guī)則轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)規(guī)則、識別適用場景以及沉淀經(jīng)驗邏輯形成判斷流程，是企業(yè)在實施AI時需要解決的關(guān)鍵問題。此外，隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)需要不斷更新其人力資源管理策略，以適應(yīng)新的技術(shù)趨勢和市場需求。
本課程旨在深入探討AI前沿技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用及其帶來的變革。通過理論研究與實踐案例相結(jié)合的方式，學(xué)員將掌握如何利用AI技術(shù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，并探索未來人力資源管理的發(fā)展方向。
【課程收益】
深入理解AI技術(shù)的發(fā)展趨勢及其對經(jīng)營管理尤其是人力資源部門的影響。
掌握AI工具在人力資源管理中的具體應(yīng)用方法，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
探討如何構(gòu)建高效的人力資源共享服務(wù)體系。
【課程對象】
企業(yè)銷售管理者、銷售團隊成員、市場營銷人員、人力資源管理團隊等
【課程大綱】
一、開場致辭
歡迎詞
培訓(xùn)目的介紹
培訓(xùn)議程概覽
二、AI發(fā)展趨勢及其對經(jīng)營管理與HR的影響
AI技術(shù)概覽與發(fā)展歷程
從機器學(xué)習(xí)到深度學(xué)習(xí)
當(dāng)前AI技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀
當(dāng)前AI技術(shù)熱點與未來趨勢
熱門AI及性能分析：通義千問、文心一言、deepseek、豆包等
AI對經(jīng)營管理及人力資源部門的影響
改變傳統(tǒng)管理模式
1) AI在提升效率、降低成本中的作用
HR職能的轉(zhuǎn)變與升級
1) AI對人力資源部的挑戰(zhàn)與機遇
2) 人力資源角色的轉(zhuǎn)變
3) 新技能要求與人才培養(yǎng)
互動環(huán)節(jié)：
小組討論：AI對經(jīng)營管理及人力資源部門的影響
1、AI將如何改變我們的日常工作？
2、面對AI潮，HR可以做些什么
實際案例分享：國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)在HR領(lǐng)域采用AI技術(shù)的成功實踐
三、AI工具在人力資源管理中的應(yīng)用（深入）
AI在招聘過程中的應(yīng)用
智能簡歷篩選（簡歷自動化）
面試機器人與視頻面試分析
案例分享：成功應(yīng)用AI招聘的企業(yè)實踐
員工績效評估與管理
利用數(shù)據(jù)分析進(jìn)行績效預(yù)測
個性化發(fā)展建議系統(tǒng)
智能績效評估與反饋
AI在薪酬福利管理中的應(yīng)用
自動化薪資計算與調(diào)整
基于數(shù)據(jù)分析的薪酬策略優(yōu)化
福利方案個性化推薦
小組討論：“面對AI，HR如何自我提升”
四、員工培訓(xùn)與發(fā)展（深化）
在線學(xué)習(xí)平臺推薦算法
個性化學(xué)習(xí)路徑推薦
虛擬現(xiàn)實(VR)在技能培訓(xùn)中的應(yīng)用
AI在員工關(guān)系與合規(guī)管理中的應(yīng)用
智能問答與自助服務(wù)平臺
風(fēng)險預(yù)警與合規(guī)性檢查
員工情緒監(jiān)測與干預(yù)
情感分析與員工滿意度監(jiān)測
案例分析：“某公司如何利用AI技術(shù)提升員工滿意度”
五、構(gòu)建高效的人力資源共享服務(wù)體系（新增模塊）
人力資源共享服務(wù)中心的角色定位
標(biāo)準(zhǔn)化流程設(shè)計
客戶服務(wù)理念的融入
探討企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與解決方案
如何將公司規(guī)則轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)規(guī)則
識別適用場景及沉淀經(jīng)驗邏輯形成判斷流程
互動環(huán)節(jié)：小組討論“未來的HR發(fā)展方向與挑戰(zhàn)”
展望未來人力資源管理的發(fā)展方向
六、結(jié)束語
總結(jié)今日學(xué)習(xí)要點
強調(diào)持續(xù)改進(jìn)和個人成長的重要性
對參與者的感謝及對未來合作的美好展望
優(yōu)化人力資源管理的課程
轉(zhuǎn)載：http://yniwn.cn/gkk_detail/323276.html
已開課時間Have start time
- 余星冰
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